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風(fēng)電濾芯分享到電商紅利的籌謀

來源:風(fēng)電濾芯http://www.alienmovie.cn/ | 發(fā)布時間:2023/12/22 | 瀏覽次數(shù):

       風(fēng)電濾芯廠家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式,肯定會造成員工怨聲載道而導(dǎo)致風(fēng)電濾芯廠家內(nèi)部形成混亂,在這種前提下,風(fēng)電濾芯廠家采取過渡式回落法特別有必要。

     風(fēng)電濾芯廠家處理老體系與新體系對接的方式是,建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度,在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標(biāo),如果員工觸犯規(guī)定的要求,則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,達(dá)到規(guī)定次數(shù)后,風(fēng)電濾芯廠家就要進(jìn)行降薪處罰,逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),再導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)晉升體系,則會幫助風(fēng)電濾芯廠家順利完成對接。文章來源風(fēng)電濾芯http://www.alienmovie.cn/。

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